Stolarz (Villingen-Schwenningen, Niemcy)

Opis stanowiska

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach niemieckich - niemiecki Pracodawca (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie 2840,00 EUR netto / miesiąc przy pierwszej klasie podatkowej / 22 dniach pracy oraz 168 godzinach pracy - na  miesiąc + dodatki zmianowe i nadgodziny (podwyżka do 3 000 EUR netto / miesiąc od 01.04.2027 r)
• możliwość uzyskania dodatków zmianowych i innych premii powiększających wynagrodzenie
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik
• składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny
• respektowane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• produkcja elementów ścian ramowych do domów drewnianych
• prefabrykacja elementów konstrukcji szkieletowych z drewna w różnych wariantach wykonania
• prefabrykacja elementów elewacyjnych (elewacje drewniane, nośniki tynku, płyty) oraz elementów stropowych i dachowych
• cięcie, skracanie/przycinanie i pasowanie materiału
• praca według rysunków technicznych (o bardzo prostej formie, na zasadzie „malowania po numerach”)
• budowa „szkieletu” oraz montaż warstw takich jak materiały izolacyjne, elewacja i kontrłaty
• transport gotowych elementów do magazynu ścian
• 90% prac wykonywanych ręcznie (montaż okien realizowany jest przez firmę zewnętrzną)

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka niemieckiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• doświadczenie na ww. stanowisku
• prawo jazdy kat. B i samochód

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.